Khi AI tạo thêm nghề hot
25/05/26
 |
| Ảnh: Daniel Stolle |
Trong lúc trí tuệ nhân tạo làm dấy lên nỗi lo về làn sóng sa thải, nhóm nghề an ninh mạng đang tăng tốc mạnh. Khi doanh nghiệp dùng AI để viết mã, xây mô hình và tự động hóa quy trình, họ cũng tạo ra nhiều lỗ hổng mới hơn. Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng kỹ sư, lãnh đạo và chuyên gia bảo mật tăng nhanh, đặc biệt ở các công ty công nghệ và tập đoàn lớn.
Austin Cowan, chuyên gia tuyển dụng tại Heidrick & Struggles, từng nghĩ năm nay sẽ khá yên ắng. Thị trường biến động, các lãnh đạo doanh nghiệp đang tính xem AI sẽ thay đổi ngành ra sao. Nhưng chỉ trong vài tháng gần đây, công ty liên tục nhận yêu cầu tìm lãnh đạo an ninh mạng có kinh nghiệm xử lý sự cố, bảo vệ dữ liệu và đủ năng lực kỹ thuật để rà soát mã nguồn. Những vị trí trước đây có thể xuất hiện mỗi năm một lần, nay xuất hiện gần như hằng tuần.
Theo Cowan, nhu cầu này được thúc đẩy bởi “nỗi sợ và sự bất định” trong cuộc đua AI. Dữ liệu từ Glassdoor cũng cho thấy số tin tuyển dụng an ninh mạng trong quý 1 tăng 11% so với cùng kỳ năm trước. Một số hãng tuyển dụng thậm chí phải từ chối khách hàng vì không có đủ ứng viên phù hợp.
AI viết mã nhanh hơn, lỗi nhiều hơn
Nguyên nhân lớn nằm ở cách các kỹ sư phần mềm đang sử dụng AI. Các công cụ AI có thể tạo mã nhanh, giúp tăng tốc phát triển sản phẩm, nhưng cũng có thể đưa vào hệ thống những lỗi khó phát hiện hoặc lỗ hổng bảo mật nguy hiểm. Khi lượng mã do AI tạo ra tăng nhanh, doanh nghiệp cần nhiều chuyên gia hơn để kiểm tra, giám sát và phòng thủ.
Lea Kissner, Giám đốc an ninh thông tin của LinkedIn, gọi đây là “bug-pocalypse”, có thể hiểu là trận “đại hồng thủy lỗi phần mềm”. Theo bà, ngành công nghệ sẽ cần nhiều người xử lý các lỗi và lỗ hổng do quá trình phát triển dựa trên AI tạo ra. Vấn đề không chỉ là biết bảo mật truyền thống, yêu cầu cần phải hiểu AI, hạ tầng doanh nghiệp phức tạp và những rủi ro chưa có tiền lệ.
Kissner cho biết LinkedIn đang tìm những kỹ sư có kỹ năng kỹ thuật tốt, tư duy cởi mở và khả năng làm việc trong môi trường mơ hồ của cuộc cách mạng AI. Bà nói: “Thị trường việc làm cho người làm an ninh đang ngày càng nóng.”
Những mô hình AI khiến doanh nghiệp lo ngại
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh sau khi các phòng thí nghiệm AI cảnh báo về năng lực mới của các mô hình tiên tiến. Tháng trước, Anthropic công bố Mythos, mô hình có khả năng đặc biệt trong việc tìm và khai thác lỗi trong phần mềm vận hành lưới điện, tổ chức tài chính và các công ty lớn. Một tuần sau, OpenAI giới thiệu công nghệ tương tự, GPT-5.4-Cyber. Cả hai đều được phát hành hạn chế cho nhóm đối tác thử nghiệm.
Thông điệp gửi tới doanh nghiệp rất rõ, nếu AI có thể giúp phòng thủ tốt hơn, công nghệ này cũng có thể giúp kẻ tấn công tìm điểm yếu nhanh hơn. Khi năng lực phát hiện và khai thác lỗ hổng được tự động hóa, chi phí tấn công mạng có thể giảm xuống. Những hệ thống vốn phức tạp như ngân hàng, hạ tầng năng lượng, trung tâm dữ liệu hay nền tảng thương mại điện tử vì thế phải nâng cấp phòng thủ.
Michael Piacente, đối tác quản lý tại Hitch Partners, hãng tuyển dụng chuyên về an ninh, cho biết nhu cầu tìm lãnh đạo bảo mật kỹ thuật cao tăng mạnh kể từ khi Anthropic bắt đầu giới thiệu Mythos. Số yêu cầu tìm kiếm của hãng tăng khoảng 5–7 lần so với mùa thu năm ngoái, đến mức họ phải từ chối nhiều thương vụ tuyển dụng.
Không phải việc làm biến mất, việc làm đổi dạng
Sự bùng nổ tuyển dụng an ninh mạng cho thấy bức tranh việc làm trong kỷ nguyên AI phức tạp hơn câu chuyện “máy móc thay người”. AI đang góp phần vào làn sóng cắt giảm nhân sự trong công nghệ. Meta vừa sa thải 10% nhân viên, tương đương khoảng 8.000 người, để tái phân bổ chi tiêu sang AI. Amazon cũng cắt 16.000 việc làm, trong khi Stripe, Snap và Block giảm hàng nghìn nhân sự.
Nhưng cùng lúc, AI tạo ra nhu cầu mới ở những vị trí khác. Ngoài an ninh mạng, các quỹ đầu tư tư nhân và đầu tư mạo hiểm cũng tuyển thêm người để đánh giá cơ hội AI và ứng dụng công nghệ này vào danh mục đầu tư. Bản thân ngành AI tiếp tục tuyển dụng, trong đó “kỹ sư AI” là chức danh tăng nhanh nhất với sinh viên mới ra trường.
Nick Fox, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách tri thức và thông tin tại Google, cho rằng doanh nghiệp vẫn cần nhiều kỹ sư phần mềm hơn bao giờ hết. Nhưng công việc đang thay đổi, thay vì chỉ tự viết mã, kỹ sư sẽ quản lý các tác nhân AI, những “trợ lý” có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ. Điều này không làm nghề kỹ sư biến mất, nhưng buộc nghề này chuyển hình.
Người làm bảo mật phải học AI
Câu chuyện của Brian Gaudenti cho thấy sự thích nghi ấy diễn ra thế nào. Ông là kỹ sư an ninh mạng với hơn 10 năm kinh nghiệm, rời công việc điều tra và phát hiện mối đe dọa tại công ty công nghệ lớn hồi tháng 11/2025. Ban đầu, ông gặp khó khi tìm việc mới.
Tháng 3, tại hội nghị an ninh mạng, Gaudenti nhận ra nhiều kỹ sư đang dùng AI để viết mã, cách làm thường được gọi là “vibecoding”. Ông bắt đầu dùng AI để tạo nhạc, ứng dụng web và phần mềm, rồi đưa các dự án này vào hồ sơ năng lực. Việc chứng minh mình hiểu AI giúp ông tìm được công việc mới trong tháng trước, xây dựng đội ngũ an ninh cho startup AI.
Theo Gaudenti, những người chỉ chờ công việc cũ quay lại sẽ gặp khó. Ông không nghĩ thị trường sẽ mất ròng việc làm, nhưng tin rằng người lao động phải thích nghi hoàn toàn với hình dạng mới của công việc.
Lương tăng vì nhân tài quá hiếm
Trong cuộc săn nhân sự bảo mật, ứng viên giỏi đang có quyền thương lượng lớn. Các gói đãi ngộ cho lãnh đạo an ninh mạng tăng mạnh, dù vẫn chưa thể so với mức khổng lồ dành cho các nhà nghiên cứu AI hàng đầu. Cowan cho biết gói 7–8 triệu USD cho lãnh đạo an ninh mạng đang trở nên phổ biến hơn, mức từng khiến nhiều người “ngã khỏi ghế” vài năm trước.
Sức nóng cũng lan xuống các vị trí trung cấp. Kỹ sư bảo mật yêu cầu lương cao hơn, công việc thú vị hơn và cơ hội tiếp xúc trực tiếp với các thách thức AI. Với Kissner, AI không làm người làm an ninh rảnh hơn. Ngược lại, “AI chỉ khiến chúng tôi bận hơn”, và điều này đúng với hầu hết mọi chuyên gia bảo mật mà bà biết.
shared via nytimes,
