Mỹ kiện tờ The New York Times, cáo buộc phân biệt đối xử với nam nhân viên da trắng
07/05/26
 |
| Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng đang điều tra khiếu nại về phân biệt đối xử được đệ trình năm ngoái chống lại tờ The New York Times bởi một nhân viên nam da trắng. |
Hôm thứ Ba, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC) đã nộp đơn kiện dân quyền liên bang chống lại tờ The New York Times cáo buộc tờ báo có “các hoạt động tuyển dụng và thăng chức bất hợp pháp”, phân biệt đối xử với một nam nhân viên da trắng không được chọn vào vị trí thăng tiến mong muốn. Vụ kiện được nộp tại Tòa án Liên bang khu vực Nam New York, đánh dấu bước leo thang mới trong chiến dịch của chính quyền Tổng thống Donald Trump nhằm vào các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập, thường gọi là DEI.
Theo đơn kiện, các mục tiêu đại diện dựa trên chủng tộc và giới tính của tờ The New York Times đã ảnh hưởng đến quyết định không đưa ứng viên này vào vòng tiếp theo cho vị trí phó biên tập bất động sản năm 2025. Nhân viên này không được nêu tên trong đơn, nhưng theo hồ sơ, ông đã làm biên tập viên tại tờ báo từ năm 2014 và đã ứng tuyển vị trí trên.
The Times bác bỏ mạnh mẽ cáo buộc. Danielle Rhoades Ha, người phát ngôn của tờ báo, nói The New York Times “dứt khoát bác bỏ các cáo buộc mang động cơ chính trị do EEOC của chính quyền Trump đưa ra”. Theo bà, quy trình nhân sự của tờ báo dựa trên năng lực, tập trung vào tuyển dụng và thăng chức cho nhân tài tốt nhất. Bà khẳng định tờ báo sẽ tự bảo vệ mình quyết liệt.
Tranh cãi quanh mục tiêu đa dạng
Đơn kiện trích dẫn nhiều báo cáo đa dạng và hòa nhập của tờ The Times trong những năm gần đây, bao gồm tài liệu Call to Action năm 2021, trong đó đặt mục tiêu tăng số nhân viên da đen và gốc Latinh. EEOC cho rằng các báo cáo này thể hiện nỗ lực rõ ràng của tờ báo nhằm đưa ra quyết định nhân sự dựa trên chủng tộc và giới tính để đạt các mục tiêu nhân khẩu học mong muốn.
Theo đơn kiện, việc giảm tỷ lệ nam nhân viên da trắng, dù trong nhóm tuyển mới, nhân sự hiện tại hay cấp lãnh đạo, là hệ quả cần thiết để The Times đạt những mục tiêu đó. Đơn kiện cũng trích dẫn các trao đổi trên Slack giữa lãnh đạo tòa soạn về xu hướng tuyển dụng đa dạng, cùng thư từ nội bộ liên quan đến quy trình tuyển vị trí phó biên tập bất động sản.
Một người tại The Times nắm thông tin vụ việc cho biết các trao đổi này được cung cấp cho EEOC theo yêu cầu của cơ quan trong quá trình điều tra. Người này nói vị trí phó biên tập bất động sản không nằm trong phạm vi các mục tiêu tăng đa dạng của tờ báo.
Theo đơn kiện, ứng viên nam da trắng đã được phỏng vấn nhưng không được chọn vào vòng phỏng vấn hội đồng. EEOC nói bốn ứng viên được đưa vào vòng này có đặc điểm chủng tộc hoặc giới tính phù hợp với những nhóm mà The Times muốn tăng trong cấp lãnh đạo. Nhóm cuối gồm một phụ nữ da trắng, một nam giới da đen, một phụ nữ gốc Á và một phụ nữ đa chủng tộc.
EEOC cũng khẳng định người khiếu nại đủ năng lực hơn người cuối cùng được chọn. Phía The Times phản bác rằng miêu tả công việc yêu cầu kinh nghiệm về báo chí dịch vụ, người được tuyển đảm bảo đủ tiêu chí, kể cả kinh nghiệm quản lý.
EEOC dưới chính quyền Trump
EEOC là cơ quan chịu trách nhiệm thực thi các luật dân quyền liên bang tại nơi làm việc. Dưới nhiệm kỳ Trump thứ hai, chủ tịch Cộng hòa Andrea Lucas đã tái định hình cơ quan này như công cụ thực thi chương trình nghị sự của tổng thống. Bà thúc đẩy nhân viên theo đuổi các vụ việc phù hợp ưu tiên chính trị của chính quyền, trong đó có việc nhắm vào các chương trình đa dạng bà cho là phân biệt đối xử với nam giới da trắng.
Những hành động này thường được thể hiện qua các vụ pháp lý nhằm vào các tổ chức Trump coi là đối nghịch, bao gồm đại học, tổ chức truyền thông và Nike. Trong tuyên bố về vụ kiện hôm thứ Ba, bà Lucas nói: “Không ai đứng trên pháp luật, kể cả các định chế tinh hoa.” Theo bà, không có khái niệm “phân biệt đối xử ngược”, vì mọi phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc hoặc giới tính đều bất hợp pháp theo các nguyên tắc dân quyền lâu đời.
Ủy ban hiện có ba ủy viên, gồm hai Cộng hòa và một Dân chủ. Đa số ủy viên phải bỏ phiếu thông qua để kiện The Times. Ủy viên Dân chủ Kalpana Kotagal cho biết bà đã bỏ phiếu chống, vì không đồng ý với nội dung vụ kiện và không cho rằng đây là cách sử dụng hợp lý nguồn lực hạn chế của cơ quan.
Vụ kiện và sức ép lên truyền thông
Hồi đầu tháng 4, sau nhiều tháng điều tra, EEOC đã bước vào quy trình hòa giải tự nguyện với The Times. Đến ngày 21/4, cơ quan này chấm dứt quy trình và chuyển vụ việc sang hướng có thể kiện tụng. Đơn kiện nói The Times không đưa ra giải pháp mà ủy ban có thể chấp nhận.
EEOC yêu cầu bồi thường cho người khiếu nại, bao gồm tiền lương bị mất, đồng thời đề nghị tòa ban lệnh cấm để ngăn The Times “phân biệt đối xử với nhân viên vì chủng tộc hoặc giới tính” và buộc tờ báo “xóa bỏ tác động của các hoạt động tuyển dụng bất hợp pháp trong quá khứ và hiện tại”.
Vụ kiện diễn ra trong bối cảnh chính quyền Trump sử dụng các công cụ quản lý liên bang để gây sức ép với những tổ chức truyền thông bị nhắm tới. Tuần trước, các cơ quan quản lý yêu cầu xem xét giấy phép đài phát sóng thuộc ABC, với lý do xuất phát từ cuộc điều tra chính sách đa dạng và hòa nhập của mạng này.
Vụ kiện chống The New York Times vì thế không chỉ là tranh chấp về quyết định thăng chức. Đây còn phản ánh cuộc đối đầu rộng hơn quanh DEI, quyền lực của cơ quan liên bang và quan hệ ngày càng căng thẳng giữa chính quyền Trump với các định chế truyền thông lớn của Mỹ.
shared via nytimes,
